多元化和包容性
在BNSF, 我们致力于营造一种包容所有员工的文化, 属于, 并有平等的机会充分发挥自己的潜力. 我们相信，我们拥抱多样性和促进包容性工作环境的能力使我们作为个体变得更加强大, 作为一个团队，作为一个组织. 多样性体现了我们的独特性, 包括种族, 种族, 宗教, 年龄, 性别, 资深地位, 能力, 原产国, 性取向, 教育, 背景和身份的许多其他方面.
我们的目标是鼓励和促进一种包容的文化，并为员工创造机会，让他们就对他们重要的话题进行交流. 重要的是，我们的团队每天在工作中都能自在地做真实的自己，并且相互尊重.
从BNSF成立之初，多样性和包容性就一直是我们共同愿景和价值观的核心. 我们的平等价值观表明，作为BNSF团队的成员，所有团队成员都应该期望:
- 被人以尊严和尊重对待
- 拥有平等的工具、资源、培训和发展机会
- 是否有平等的机会来充分发挥他们的潜力
多样性的捍卫者
我们的员工领导的多元化委员会, 商业资源组和女性全程组为我们的团队提供了发展机会, 社交能力, 与高层领导接触，共同为商业问题建立创造性的解决方案.
阅读更多关于我们的多元化和包容性员工领导的团体.听我们的团队成员讲述他们在多样性和包容性以及BNSF方面的个人经历.
以身作则
在BNSF，我们致力于行动，而不仅仅是言语，我们通过以下方式实现这一目标:
- 表示: 增加整个组织的多样性
- 发展: 培养能够创造多元化和包容性文化的领导者
- 问责制: 确保多样性和包容性仍然是战略重点，以产生更大的影响
在不断改进的道路上, 我们加强了对领导者的问责，将多样性和包容性作为我们领导模式目标的一部分. 我们旅程的成功要求每一位BNSF团队成员重视我们每个人给工作场所带来的差异. 不同的观点, 合作的环境和开放的思想推动了BNSF的创新精神.