我们的愿景是通过提供始终满足客户期望的运输服务来实现BNSF的巨大潜力.
愿景宣言的好坏取决于每天将其付诸实践的人. 为了实现这一愿景，BNSF的员工信奉一系列共同的价值观:
倾听客户的意见，尽一切努力满足他们的期望
互相授权, 关心同事的福祉，尊重他们的才能和成就
安全高效地做好正确的事情，不断改进
庆祝我们丰富的传统，在我们塑造充满希望的未来的基础上再接再厉
成功实现我们的愿景 & 当我们满足四个主要利益相关者群体的最高期望时，当:
我们的 客户 发现很容易与我们做生意，因为他们收到100%准时, 无损害服务, 准确和及时的信息，关于他们的运输和最佳运输价值.
我们的 员工 在安全可靠的环境中工作, 是否专注于持续改进, 分享所有团队成员的个人和专业成长机会，并为他们与BNSF的联系感到自豪.
我们的 主人 由于BNSF优越的收入增长和营业比率以及投资资本回报大于我们的资本成本，我们获得了超过其他铁路和一般市场的财务回报.
的 社区 我们对他们的利益和整个环境的敏感使我们受益, 我们坚持最高的法律和道德标准, 以及我们公司和员工对社区活动的参与.
BNSF的每一位员工都必须遵守商业行为标准 BNSF行为准则，注重道德行为、诚信和守法. 每年我们的受薪员工都会证明他们理解并将遵守《云顶娱乐官网》.
BNSF热线
员工遇到道德问题时，鼓励向主管或部门领导寻求建议. 员工也可以联系其人力资源代表或合规部门. 如果员工不愿意打电话给这些联系人, 可致电BNSF热线800-533-BNSF (2673). 拨打热线电话可保持匿名，并会进行彻底调查. 因善意举报明显或实际违反本守则的行为而进行报复, 或者参与任何涉嫌违法行为的调查, 是被禁止的.
我们已经走了很长的路 多元化和包容之旅 在BNSF, 这一切都始于每个员工都重视我们每个人给工作场所带来的差异.
作为一家公司，实现更大多样性的道路始于愿景. 有了目的地, 整个BNSF的领导人制定了一个商业目的和战略计划，以推动公司实现其多元化目标.
虽然这个正式的项目为多样性设定了承诺和方向, 是BNSF的男男女女采取了主动, 在工作场所展示领导力和多样性.
“当我们谈论多样性和包容性时, 我们的意思是在BNSF包容所有人——无论你的性别, 比赛, 性取向, 性别认同, 年龄, 资深地位, 能力, 或宗教,凯蒂·法默说, BNSF总裁兼首席执行官. “我们希望每个人每天都能在工作中展现真实的自我."
在BNSF，多元化是一段持续的旅程. 通过相互拥抱和欣赏，我们的工作经历、工作和生活都变得丰富多彩.